奉賢離婚訴訟律師 根據《婚姻法》的第六條規定， 以及《計劃生育條例》的第二十五條的規定，職工結婚可享受以下待遇：

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　　1、按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假。

　　2、晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，不再享受晚婚假15天，僅有3天法定婚假。

　　3、結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。

　　4、在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期。

　　5、婚假包括公休假和法定假。

　　6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

　　7、工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

　　而婚假補休問題是要和單位協調的好，可以在閑時補休，這個事在人為。因此能否補休還在于你和單位的協商結果，法律上并沒有明確的規定。

　　原單位沒修婚假，新單位可以休嗎

　　如果在原單位只是辦了婚宴沒有領取過結婚證，奉賢離婚訴訟律師 到了新單位仍然是未婚的話，是可以領了結婚證以后再申請婚假的。如果是在原單位領取的結婚證，那么只能在原單位休掉，無法順延到下一個單位再休。但是如果離婚后再次結婚的，應當享有婚假。 同時需要注意的是，婚假從領取結婚證以后開始生效，未領證的話是沒有婚假的。每個公司關于婚假的有效期不一樣，一般來說從領證起一年之內需要把婚假休掉，否則到期自動作廢。 勞動者如果在原單位已休婚假，到新單位謊稱沒有休過騙得婚假，一旦敗露，原批準假期無效，一般用人單位的規章制度都是規定作曠工處理，